"Нажить много денег - храбрость, сохранить их - мудрость, а умело расходовать - искусство." (Луций Анней Сенека)

Годовые отчеты, годовая бухгалтерская отчетность, квартальная бухгалтерская (финансовая отчетность)
(отчетность доступна на сайте не менее, чем в течение трех лет после отчетной даты)

Отчетность по МСФО

Методика определения справедливой стоимости ценных бумаг в "Банке Заречье" (АО)

Методика определения справедливой стоимости ценных бумаг в "Банке Заречье" (АО)


Информация по вкладам физических лиц

Информация о максимальных процентных ставках по вкладам физических лиц


Раскрытие информации о системе оплаты труда

В соответствии с Пункт 2.7 инструкции Банка Росиии №154-И от 17.06.2014 О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"

Раскрытие информации о системе оплаты труда производится в соответствии с разделом XII приложения к Указанию Банка России от 7 августа 2017 года N 4482-У "О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом".

Данная информация включена в состав Пояснительной информации к годовой отчетности за год закончившийся 31 декабря 2018 года, размещенной в разделе отчетности за 2018 год

(в соответствии с п.2.7 Инструкции Банка России от 17 июня 2014г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»)

Информация о системе оплаты труда Банка, в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» представлена в Пояснительной информации к годовой (финансовой) отчетности Банка за 2017 год.

Порядок расчета и условия выплаты вознаграждений сотрудникам «Банка Заречье» (АО) регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, внутрибанковскими документами - «Положение об оплате труда работников «Банка Заречье» (АО)» (утверждено решением Совета директоров, протокол № 12/2016 от 30.09.2016г.), «Положение об оплате труда работников «Банка Заречье» (АО)» (утверждено решением Совета директоров, протокол № 2/2017 от 9.02.2017г.), действующее с учетом Изменений № 1 (утверждено решением Совета директоров, протокол № 15/2017 от 26.12.2017г.) и условиями трудовых договоров с работниками Банка.

Применяемая в Банке система оплаты труда предусматривает, что за выполнение работником трудовой функции согласно трудового договора ему выплачивается заработная плата, включающая: фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. Все виды выплат работникам Банка производятся в пределах фонда оплаты труда. Статья расходов на оплату труда, а также премии и компенсации, формируется на основании штатного расписания Банка. Размер должностного оклада (в том числе членам исполнительных органов Банка) определяется штатным расписанием Банка, утверждаемым в соответствии с Уставом Банка Председателем Правления Банка до начала финансового года, установленного Уставом Банка. Размер оклада работника зависит от должности, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсации выплачиваются работникам в случаях установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В Банке установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Стимулирующие выплаты (премии) работникам производятся в целях улучшения организации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, а также усиления материальной заинтересованности работников Банка в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных заданий. Виды премий: ежемесячная премия; единовременная премия. Ежемесячная премия может начисляться всем работникам Банка, состоящим в его штате, за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Банка, достигаемым за счет его профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по занимаемой должности. Основными показателями для ежемесячного премирования работников Банка, в том числе, руководителей Банка и начальников подразделений выступают результаты деятельности Банка в целом (соблюдение установленных экономических нормативов и др.). Единовременная премия выплачивается работнику Банка в связи с юбилейной датой или знаменательным событием для работника.

Общая величина выплат (вознаграждений) в соответствии с Указанием БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»Общий размер и структура выплат (вознаграждений), в том числе об отсрочке нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов Правления и иных работников, принимающих рискиОбщий объем выплат при увольнении членов Правления и иных работников, принимающих риски, произведенных в отчетном году, и наиболее крупной выплате без указания фамилии, имени, отчества работникаОбщий объем корректировок вознаграждений для членов Правления и иных работников, принимающих риски
фиксированная частьнефиксированная частьсумма удержанного вознаграждения вследствие заранее установленных факторов корректировкисумма корректировок вознаграждений (дисконтирование)
10 346 тыс. руб.не выплачивались7 722 тыс. руб.2 624 тыс. руб.не выплачивались7 812 тыс. руб.не выплачивались
(в соответствии с п.2.7 Инструкции Банка России от 17 июня 2014г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»)

Информация о системе оплаты труда Банка, в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» представлена в Пояснительной информации к годовой (финансовой) отчетности Банка за 2016 год.

Порядок расчета и условия выплаты вознаграждений сотрудникам «Банка Заречье» (АО) регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, внутрибанковскими документами - «Положение об оплате труда работников АКБ «Заречье» (ОАО)» (утверждено Советом директоров, протокол № 11/2015 от 30.06.2015г.), «Положение об оплате труда работников «Банка Заречье» (АО)» (утверждено Советом директоров, протокол № 12/2016 от 30.09.2016г.) и условиями трудовых договоров с работниками Банка.

Применяемая в Банке система оплаты труда предусматривает, что за выполнение работником трудовой функции согласно трудового договора ему выплачивается заработная плата, включающая: фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. Фиксированная часть оплаты труда это оклад (должностной оклад), доплаты, компенсации, материальная помощь, единовременная премия. Нефиксированная часть оплаты труда – вознаграждение в виде ежемесячной премии. Все виды выплат работникам Банка производятся в пределах фонда оплаты труда. Статья расходов на оплату труда, а также премии и компенсации, формируется на основании штатного расписания Банка. Размер должностного оклада (в том числе членам исполнительных органов Банка) определяется штатным расписанием Банка, утверждаемым в соответствии с Уставом Банка Председателем Правления Банка до начала финансового года, установленного Уставом Банка. Размер оклада работника зависит от должности, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсации выплачиваются работникам в случаях установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В Банке установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Стимулирующие выплаты (премии) работникам производятся в целях улучшения организации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, а также усиления материальной заинтересованности работников Банка в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных заданий. Виды премий: ежемесячная премия; единовременная премия. Ежемесячная премия может начисляться всем работникам Банка, состоящим в его штате, за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Банка, достигаемым за счет его профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по занимаемой должности. Основными показателями для ежемесячного премирования работников Банка, в том числе, руководителей Банка и начальников подразделений выступают результаты деятельности Банка в целом (соблюдение установленных экономических нормативов и др.). Единовременная премия выплачивается работнику Банка в связи с юбилейной датой или знаменательным событием для работника.

Общая величина выплат (вознаграждений) в соответствии с Указанием БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»Общий размер и структура выплат (вознаграждений), в том числе об отсрочке нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов Правления и иных работников, принимающих рискиОбщий объем выплат при увольнении членов Правления и иных работников, принимающих риски, произведенных в отчетном году, и наиболее крупной выплате без указания фамилии, имени, отчества работникаОбщий объем корректировок вознаграждений для членов Правления и иных работников, принимающих риски
фиксированная частьнефиксированная частьсумма удержанного вознаграждения вследствие заранее установленных факторов корректировкисумма корректировок вознаграждений (дисконтирование)
13 557 956 руб.не выплачивались9 521 748 руб.4 036 208 руб.не выплачивались6 129 842 руб.2 493 057 руб.
(в соответствии с п.2.7 Инструкции Банка России от 17 июня 2014г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»)

Информация о системе оплаты труда Банка, в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» представлена в Пояснительной записке к Годовой бухгалтерской отчетности Банка за 2015 год.

Порядок и условия оплаты труда сотрудников «Банка Заречье» (АО) регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, внутрибанковским документом, утвержденным Советом директоров (протокол № 11/2015 от 30.06.2015г.) - «Положение об оплате труда работников «Банка Заречье» (АО)» и трудовыми договорами с работниками Банка.

Применяемая в Банке система оплаты труда предусматривает, что за выполнение работником трудовой функции согласно трудового договора ему выплачивается заработная плата, включающая: фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. Фиксированная часть оплаты труда это оклад (должностной оклад), доплаты, компенсации, материальная помощь, единовременная премия. Нефиксированная часть оплаты труда – вознаграждение в виде ежемесячной премии. Все выплаты работникам Банка производятся в пределах утвержденного Советом директоров Банка фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда, формируется на основании штатного расписания Банка. Размер должностного оклада (в том числе членам исполнительных органов Банка) определяется штатным расписанием Банка, утверждаемым в соответствии с Уставом Банка Председателем Правления Банка до начала финансового года, установленного Уставом Банка. Размер оклада работника зависит от должности, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсации выплачиваются в случаях установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В Банке установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Единовременная премия выплачивается работнику Банка в связи с юбилейной датой или знаменательным событием для работника. Ежемесячная премия может начисляться всем работникам Банка, состоящим в его штате, за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Ежемесячная премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Банка, достигаемым за счет его профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по занимаемой должности, в пределах сумм запланированных в фонде оплаты труда.

ПериодОбщая величина выплат (вознаграждений) в соответствии с Указанием БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»Общий размер и структура выплат (вознаграждений), в том числе об отсрочке нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности»Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов Правления и иных работников, принимающих рискиОбщий объем выплат при увольнении членов Правления и иных работников, принимающих риски, произведенных в отчетном году, и наиболее крупной выплате без указания фамилии, имени, отчества работникаОбщий объем корректировок вознаграждений для членов Правления и иных работников, принимающих риски
фиксированная частьнефиксированная часть
2015 год19 307 430 руб.не выплачивались12 606 076 руб.6 701 354 руб.не выплачивалисьне осуществлялись

Информация о руководстве банка

Руководство банка


Раскрытие информации для регулятивных целей

Полная информация об условиях и сроках выпуска (привлечения) инструментов капитала, включаемых в расчет собственных средств (капитала)
Информация о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом раскрыта в качестве отдельного раздела в составе пояснительной информации к годовой отчетности (промежуточной отчетности) и приведена в подразделе «Годовые отчеты, годовая бухгалтерская отчетность, квартальная бухгалтерская (финансовая отчетность)» раздела «Раскрытие информации».


Учредительные документы

Устав "Банка Заречье" (АО) (редакция 2018)

Устав "Банка Заречье" (АО) (редакция 2016)


Персональные данные

Политика в отношении обработки персональных данных "Банка Заречье" (АО)


Список аффилированных лиц


Сообщения о существенных фактах


Перечень инсайдерской информации

2012 г.

Перечень инсайдерской информации "Банка Заречье" (АО)

2011 г.

Перечень инсайдерской информации "Банка Заречье" (АО)

 

Частным клиентам

Вклады и счета Денежные переводы Обмен валюты Кредиты физическим лицам Страхование вкладов Пластиковые карты Драгоценные металлы Сейфовые ячейки Биометрия Информация о максимальных процентных ставках по вкладам физических лиц

Корпоративным клиентам

Расчетно-кассовое обслуживание Кредиты Аккредитивы Банковские гарантии Валютные операции Зарплатный проект Эквайринг Дистанционное обслуживание Депозиты Драгоценные металлы Девелопмент

О Банке

Раскрытие информации История банка Визитная карточка Акционеры Руководители Банки-корреспонденты О налогообложении иностранных счетов (FATCA) Информация о лицах, оказывающих значительное влияние Информация для акционеров

Информация

Финансовая грамотность Справочник банков Калькулятор валют Курсы валют Контакты