карта сайта
Дата
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ \\Раскрытие информации о системе оплаты труда в «Банке Заречье» (АО)
Меню

 

Раскрытие информации о системе оплаты труда в «Банке Заречье» (АО) за 2016 год

Раскрытие информации о системе оплаты труда в «Банке Заречье» (АО) за 2016 год

(в соответствии с п.2.7 Инструкции Банка России от 17 июня 2014г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»)

Информация о системе оплаты труда Банка, в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» представлена в Пояснительной информации к годовой (финансовой) отчетности Банка за 2016 год.

Порядок расчета и условия выплаты вознаграждений сотрудникам «Банка Заречье» (АО) регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, внутрибанковскими документами - «Положение об оплате труда работников АКБ «Заречье» (ОАО)» (утверждено Советом директоров, протокол № 11/2015 от 30.06.2015г.), «Положение об оплате труда работников «Банка Заречье» (АО)» (утверждено Советом директоров, протокол № 12/2016 от 30.09.2016г.) и условиями трудовых договоров с работниками Банка.

Применяемая в Банке система оплаты труда предусматривает, что за выполнение работником трудовой функции согласно трудового договора ему выплачивается заработная плата, включающая: фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. Фиксированная часть оплаты труда это оклад (должностной оклад), доплаты, компенсации, материальная помощь, единовременная премия. Нефиксированная часть оплаты труда – вознаграждение в виде ежемесячной премии. Все виды выплат работникам Банка производятся в пределах фонда оплаты труда. Статья расходов на оплату труда, а также премии и компенсации, формируется на основании штатного расписания Банка. Размер должностного оклада (в том числе членам исполнительных органов Банка) определяется штатным расписанием Банка, утверждаемым в соответствии с Уставом Банка Председателем Правления Банка до начала финансового года, установленного Уставом Банка. Размер оклада работника зависит от должности, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсации выплачиваются работникам в случаях установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В Банке установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Стимулирующие выплаты (премии) работникам производятся в целях улучшения организации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, а также усиления материальной заинтересованности работников Банка в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных заданий. Виды премий: ежемесячная премия; единовременная премия. Ежемесячная премия может начисляться всем работникам Банка, состоящим в его штате, за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Банка, достигаемым за счет его профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по занимаемой должности. Основными показателями для ежемесячного премирования работников Банка, в том числе, руководителей Банка и начальников подразделений выступают результаты деятельности Банка в целом (соблюдение установленных экономических нормативов и др.). Единовременная премия выплачивается работнику Банка в связи с юбилейной датой или знаменательным событием для работника.

Общая величина выплат (вознаграждений) в соответствии с Указанием БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» Общий размер и структура выплат (вознаграждений), в том числе об отсрочке нефиксированной части оплаты труда, для иных работников, принимающих риски, не относящихся к числу лиц, указанных в Указании БР от 25.10.2013г. № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» Общий объем фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда членов Правления и иных работников, принимающих риски Общий объем выплат при увольнении членов Правления и иных работников, принимающих риски, произведенных в отчетном году, и наиболее крупной выплате без указания фамилии, имени, отчества работника Общий объем корректировок вознаграждений для членов Правления и иных работников, принимающих риски
фиксированная часть нефиксированная часть сумма удержанного вознаграждения вследствие заранее установленных факторов корректировки сумма корректировок вознаграждений (дисконтирование)
13 557 956 рублей не выплачивались 9 521 748 рублей 4 036 208 рублей не выплачивались 6 129 842 рубля 2 493 057 рублей
Контакты Контакты
Наша следующая страница - Визитная карточка

Адрес: 420032, Россия, Республика Татарстан,
г.Казань, ул. Лукницкого, д.2
Тел: (843) 557-59-39, (843) 557-59-03
Факс: (843) 557-59-47, 557-59-65
SWIFT: ZAJCRU2K
Телекс: 224643 LADA RU

© "Банк Заречье" (АО)
Афоризм
Хороший клиент - довольный клиент
Из банковского фольклора